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五年专注微商管理系统

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    奖励制度模式介绍

    2020邀您再一次成功见证

    微商起于2013年的朋友圈代购,发展于2014年的层级代理模式,2015-2016年的微商平台化趋势,2017—2018品牌化代理市场动销服务为主。微红科技提供了目前市场最前沿的奖励模式,可灵活组合使用可以演变出超千种不同的奖励政策。并且,我们的奖励模式还在结合市场需求不断更新。

    代理商的奖励大体主要分为两个类型,第一种因自身的业绩做的好而给予的返点,简称“业绩奖励”;第二类是因为邀请了平级/高级或邀请的下级升级,无法获得差价而获得的补偿性质的奖励,简称“推荐奖励”。

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    虚拟库存云仓代发货模式

    0物流、0库存、0风险的代理模式和囤货的模式完美结合

    代理商可以将货屯在公司,交完代理费之后,可以不用提货,以虚拟库存的形式屯在公司,有需要的时候提交提货单,由公司发货,支持多地址一件代发。下级提交的订单,上级可以自己用提回来的实物发货,也可以向上级提交,由上上级来发,层层提交。 每个代理商都有自己的虚拟库和实物库,同时存在,互相转换。

    每个代理商都有自己的虚拟库和实物库,同时存在,互相转换。

    一次性奖励

    一次性奖励是在加入的代理商等级和邀请代理平级或更高等级时,邀请代理无法成为被邀请代理的上级,邀请代理不能获得被邀请代理的进货差价,但可以享受补偿性质的一次性奖励。

    一次性奖励分为邀请一次性奖励和升级一次性奖励两种,但邀请代理仅能享受其中一种奖励,且从字面上很好理解,该一次性奖励是一次性完结的,即邀请代理只能获得一次该奖励,不能因被邀请代理再次获得一次性奖励。需注意邀请代理被关闭后将不会获得一次性奖励。当然系统也提供多种一次性奖励规则机制供商家自由设置。

    邀请比自己高等级的代理 获得邀请高级的一次性奖励

    图中三级代理 C 邀请高等级 D,新代理 D 加入后成为 A 的直属下级,C 获得邀请高级一次性奖励,该图奖励人为总部。其他奖励人的场景:若代理A 上面还有更高等级的代理时,则有A上面的人发放;遵循受益者发放的原则。

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    邀请与自己同等级代理 获得邀请平级的一次性奖励

    图中代理商 C邀请与自己同等级的D时,获得上级发放的邀请一次性奖励。奖励人为上级代理B,遵循受益者发放原则,B 是挣差价的受益者。

    永久平推返利

    永久平推返利是基于邀请人和被邀请人的等级和订单而产生的。

    产生条件需满足:

    1. 邀请人和被邀请人同级、无差价可挣;

    2. 被邀请人有订单产生。

    平推返利最多支持三级,也就是A推荐B,B推荐C,C推荐D,D下单的时候,ABC都可以拥有不同的返利金额,可以按百分比设置,也可以按产品的件数设置,不同的产品,可以灵活设置不同的等级的不同邀请关系的不同返利。

    3.X版新增后台可以自由设置每个等级的返利是公司还是上级发。

    邀请平级

    邀请订单奖励,代理商邀请平级,被邀请代理进货,邀请代理将获得邀请订单奖励

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    邀请下级升级至高等级

    断层无人能拿到奖励,待C重新升级成为和D一样的等级时,可以重新享受拿货返利。

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    变更上级 不属于该进货团队

    变更后被邀请代理下单,邀请代理是否获得订单奖励,根据被邀请代理是否为邀请代理的直属下级决定。是,则不拿订单奖励;否,则仍拿订单奖励。

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    邀请的下级申请至平级

    邀请订单奖励,代理商邀请平级,被邀请代理进货,邀请代理将获得邀请订单奖励。

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    进货团队里面变更等级(升级)非直属下级

    订单奖励,邀请代理和被邀请代理已形成订单奖励关系,两者间即使发生变更等级。 当再次达成邀请人和被邀请人同级关系时,产生订单依旧可以产生奖励。

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    非顶级平推奖励

    非顶级平推奖励是针对除顶级代理以外其他等级代理进行平级推荐的三层奖励政策。最基本的平级推荐情况如图:代理 A 推荐 了平级代理 B,代理 B 推荐了平级代理 C,代理C 推荐了平级代理D, 形成奖励后,顶级D 下单时,直属上级F会给代理C、B、A 进行奖励,每个人的奖励金额由后台商家设置,分别称为直接奖励金额、间接奖励金额及三级奖励金额。

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    顶级平推奖励

    顶级平推(降/升级)奖励

    顶级平推奖励是针对系统中顶级代理商平级推荐顶级代理给予的一种特殊的奖励方式,这种奖励方式最高可以进行三层奖励。(每个商家对最高级的叫法不 一样,我们统称顶级,另外因为顶级已经是最高等级,所以顶级只能是平推,它推荐不了更高的等级)关于顶级平推三级奖励这一块,系统给出了高级设置选项。

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    顶级团队业绩奖励

    顶级团队业绩奖励是顶级代理发展的顶级代理形成的团队在次月初依据团队业绩进行奖励的一种奖励方式。

    A的当月团队业绩为 A+B+C+D+F+N+M 的业绩总和:8+5+4+6+7+7+8=45 万;

    B的当月团队业绩为B+C+D+F+N+M 的业绩总和:5+4+6+7+7+8=37万;

    C的当月团队业绩为 C+D+F 的业绩总和:4+6+7=17 万;

    D的当月团队业绩为 D+F 的业绩总和:6+7=13万;

    F的当月团队业绩为 F 的业绩总和:7万;

    N的当月团队业绩为 N+M 的业绩总和:7+8=15 万;

    M的当月团队业绩为 M 的业绩总和:8万;

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    当月总部设置的顶级团队返点比例

    A的顶级团队业绩奖励为:45 * 8% = 3.6万;

    B的顶级团队业绩奖励为:37 * 8% = 2.96 万;

    C的顶级团队业绩奖励为:17 * 5% = 0.85 万;

    D的顶级团队业绩奖励为:13 * 4% = 0.52 万;

    F的顶级团队业绩奖励为:7 * 2% = 0.14万;

    N的顶级团队业绩奖励为:15 * 5% = 0.75 万;

    M的顶级团队业绩奖励为:8 * 2% = 0.16 万;

     

    A:A的团队业绩-B的团队业绩:3.6-2.96 = 0.64 万

    B:B的团队业绩-(C的团队业绩+N的团队业绩):2.96-(0.85+0.75)= 1.36 万

    C:C的团队业绩-D 的团队业绩:0.85-0.52=0.33 万;

    D:D的团队业绩-F 的团队业绩:0.52-0.14=0.38 万;

    F:因为没有邀请下级,所以他的团队业绩就是他自己的业绩:0.14 万;

    N:N的团队业绩-M 的团队业绩:0.75-0.16=0.59 万;

    M:因为没有邀请下级,所以他的团队业绩就是他自己的业绩:0.16 万;

    如右图所示:顶级代理 C 在当月被降至二级且没被恢复。那么,当月 C 将不会得到顶级团队业绩的奖励,且 D和 F的业绩算到B身上,且 D 的顶级团队业绩由B进行 奖励。即:A的顶级团队业绩是 A+B+N+M+D+F的业绩总和;B的顶级团队业绩是B+D+F+N+M 的业绩总和;(以月底结算业绩时各代理的等级进行结算,如果结算时不是顶级,那么就不进行奖励。)同理可得:当 C 在月底结算前重 新升回顶级后,那么,将回到原先的团队位置中,一切恢复原样。即:A的顶级团队业绩是 A+B+C+D+F+N+M;B的顶级团队业绩是B+C+D+F+N+M;且:B给C进行奖励,C给 D进行奖励。

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    当月中,如果该顶级团队内的某个非顶级代理升级至顶级了。如左图所示,在当月月底结算团队业绩时,如果C邀请的 Q升级到了顶级,那么,Q当月的业绩全算进 C的顶级团队业绩里,并且 C会给 Q进行奖励。

    月业绩奖励

    月业绩奖励是根据代理商每月业绩情况,由进货上级进行奖励。一般而言,代理本月的业绩越高,奖励越多。月业绩奖励按月计算,每月初结算上 月奖励。 如代理变更上级,则按不同上级的时间段分别计算月业绩奖励,奖励人为变更前后相应时期的上级。

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    平推奖励

    平推三级:平级之间推荐返利三级,其中 15、10、5 可以后台按件设置或者不同的百分比

    股东分红

    可设置多个参与分红的股东 配置不同股东的股份比,按月各股东分红公司的分红基金(比如:公司出货的10%)股东后台可以任意指定某代理参与。

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    区域订单分红

    平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区代代理的权限,并按实际情况分配其管辖的区域;成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励,即区域团队奖励。

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    商城上一周期(天/月)既往上述地区订单总额为:
    白云区:8W元

    各区代理获得分红金额分别为:
    白云区代理:0.64W

    区域代理分配原则

    已收货地址为导向的区域划分原则 推广员升级后拥有平台分配的区域代理权,  若该推广员发展的粉丝购买产品,且收货地址 属于该推广员的  区域管辖范围内,该推广员就可获得相应区域奖励;  若收货地址 不属于其管辖范围内,该推广员就不能获得区域奖励。

    按区域设置代理商,依据区域订单给代理商分红。

    个人业绩分红

    按月结算个人业绩,梯度设置分红比最高支持九个梯度

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    叠加业绩分红

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    业绩叠加分红原则

    个人可以叠加自己团队的所有业绩(只包含同级和低等级)取得团队梯度百分比分红取得团队百分比梯度分红后分给团队成员个人分红后的差价由个人所得 (以上的个人必须是公司所招代理)

    N+N升级

    直接推荐N个等级与自己一样的人 ,即可升级,其中“N”后台可以自由设置 其中“N”可以自由设置人数

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    差额收益

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    差额收益原则

    系统自动结算与下级出货产生的差额,统计成为报表,让代理更清晰的能看到自己的收入.

    其中“N”可以自由设置人数

    代理开店 有货分销+无货代销

    每个代理商可以开设自己的店铺,并发展自己的代理商,代理商无需囤货,拥有自己的专属二维码,代理商的店铺的订单,由代理商自行发货。

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    分销系统(SDP)

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    有货分销商即原本微商模式里面的代理商,按照原有的代理商逻辑运转。每个有货代理商可以开设自己的店铺,公司后台控制产品。

    层级关系

    总部可以发展:发货分销商、无货分销商、代理、客户
    分销商可以发展:发货分销商、无货分销商、代理、客户代理商可以发展:客户发展客户

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    小金库模式

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    差额收益原则

    系统自动结算与下级出货产生的差额,统计成为报表,让代理更清晰的能看到自己的收入.

    其中“N”可以自由设置人数

    小金库模式

    C下单拿货,由总部来发,然后系统自动返差价给E、返三级返利给B(从A的小金库里面扣),返A差价。

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    余额模式

    D下单拿货,总部发货,系统自动给F\B\A返他们该得的差价,小金库余额可以提现,也可以转为货款余额继续下单。

    (注:小金库=所有的收入包含差价、返利、分红 余 额=货款,只能进货,不可提现)

    新增活动余额与邮币余额

    活动余额

    独立的余额库,用于公司做活动,充值货款余额,可以赠送多少活动货款。活动货款可以设置无法转让给下级,只能用于自己下单消费

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    邮币余额

    独立邮费管理功能,每个代理都向总部充值邮币,等下单的时候,统一从邮币里面扣除邮费。邮币不参与业绩、不参与返利、不参与分红;作为独立的邮费余额库使用。

    告别标准化的订单流程

    告别繁琐订单发货流程,系统给仓库分配发货权限,客服派单后,仓库直接通过云仓提货单发货给消费者,原来需要层层倒手的货,直接从工厂仓库到消费者手上,利润照常分配。

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